L’HR Generalist lavora nell’ufficio Risorse Umane e ricopre un ruolo ibrido e di sostegno, affronta quindi tutti gli aspetti che caratterizzano la professione, dall’outsourcing alla selezione, dalla formazione alla redazione di contratti, e così via.

Una volta apprese le mansioni e padroneggiati i processi, avviene il passaggio a HR Specialist: a questo punto, lo specialista lavora in un team composto da figure professionali simili o corrispondenti a quella da lui ricoperta, svolge mansioni cruciali lavorando con grandi numeri di clienti e fa riferimento alla figura di un superiore, solitamente l’HR Manager, che ricopre il ruolo di responsabile del reparto Risorse Umane, e coordina quindi l’ufficio fungendo da referente dell’operato dell’area HR – si rapporta dunque con i clienti e/o i superiori, assumendosi la responsabilità dei progetti in essere.

Va da sé che per diventare un HR Manager è dunque necessario non solo possedere delle solide competenze nell’area delle risorse umane, ma anche saperle applicare e assumersi la responsabilità del lavoro durante tutte le fasi di svolgimento, tenendo sempre in considerazione che l’HR Manager, specie in una grande azienda, è una figura chiave dell’evoluzione dell’azienda stessa.