7 Gennaio 2021
I requisiti fondamentali per lavorare nelle Risorse Umane
La figura dell’HR Specialist racchiude numerose Skill che spaziano dalla capacità di ascolto, empatia e nel problem-solving, a quelle digitali per un nuovo approccio legato al Digital Workplace.
SOMMARIO:
La figura dell’HR Specialist è sempre più richiesta e la domanda da parte del mercato del lavoro cresce di pari passo con la richiesta di altre figure, come ad esempio quella dell’ingegnere.
Più le aziende si affidano alle nuove tecnologie, più sentono l’urgenza di un professionista che gestisca la forza lavoro composta da persone, le quali sono uniche e portatrici di pensieri, bisogni, potenziale.
Il personale pouò essere valorizzate solo grazie a una figura esperta nel dialogo e nell’ascolto, che sappia cogliere le necessità con una particolare sensibilità verso il prossimo, una caratteristica questa che nemmeno la tecnologia più avanzata può soddisfare.
L’empatia è un requisito centrale per lavorare nelle risorse umane, così come lo sono la flessibilità e la visione di un miglioramento costante, orientate a stimolare la curiosità altrui e il senso di appartenenza.
Il relazionarsi continuo con l’altro richiede non solo una buona dose di intraprendenza e coraggio anche nei momenti più ardui, ma anche la capacità di saper gestire eventuali conflitti e prendersi la responsabilità di questa gestione, interpretando e negoziando le esigenze che le risorse umane stesse presentano, e promuovendo l’integrazione tra i gruppi.
A questo si collega la capacità di Problem Solving, ossia di capire i punti di forza e di debolezza di ogni situazione e saper individuare delle soluzioni concrete per soddisfare le esigenze aziendali.
Non meno importante la capacità di pianificazione e organizzazione sia delle varie attività richieste per la propria mansione, sia del personale.
L’accelerazione verso la digitalizzazione che sta avvenendo in questo periodo, ha spinto anche il dipartimento delle Risorse Umane ad adattarsi e gestire il cambiamento aziendale.
Nel nuovo approccio aziendali troviamo il telelavoro, lo smart working, i sistemi di video conferenza e l’introduzione di nuove tecnologie di intelligenza artificiale.
L’HR Specialist deve quindi avere la mentalità per promuovere il cambiamento digitale in azienda, aiutando il personale con le nuove modalità di lavoro e fornendo nuove competenze.
Inoltre la Digital Transformation ha contribuito alla diffusione di una nuova modalità di recruiting, attraverso le nuove piattaforme messe a disposizione sul mercato, come ad esempio Linkedin.
Tutto ciò che la figura HR Specialist svolge è dunque valorizzare il potenziale delle risorse umane, mettendosi sempre in una posizione di guida e dimostrando apertura mentale, mirata a formare e stimolare la creatività e la curiosità dei gruppi all’interno del contesto lavorativo.
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Infatti, oltre agli aspetti gestionali, di amministrazione e formazione del personale, il corso in Amministrazione del Personale e il Master in HR Management approfondiranno tematiche legate a nuove piattaforme per il Digital Recruiting e sull’evoluzione della cultura digitale in azienda con lo Smart Working e il telelavoro.
Il Corso per la Certificazione Professionale in Amministrazione del Personale è un percorso di 600 ore dedicato a chi desidera diventare HR Specialist all’interno di un’azienda, uno studio professionale, un’agenzia per il lavoro o nella Pubblica Amministrazione.
Il corso tratterà tematiche a 360° sul mondo dell’HR: dalla ricerca e selezione di nuovi collaboratori alla formazione del personale, i contratti di lavoro e le relazioni sindacali e la parte amministrativa, incluse le politiche retributive e i sistemi di incentivazione.
Una volta conseguito l’esame, verrà rilasciato l’Attestato di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF, riconosciuto e spendibile a livello internazionale.
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