7 Gennaio 2021
Il Digital Mindset e il ruolo dell’HR Manager come Change Leader aziendale
La Digital Transformation ha modificato i modelli organizzativi aziendali e l’HR Manager è una figura chiave per gestire, guidare e veicolare il cambiamento digitale in azienda.
SOMMARIO:
Il Covid e la conseguente gestione dell’emergenza sanitaria hanno accelerato in maniera esponenziale il processo di Digital Transformation. Lo apprendiamo anche dal CEO di Microsoft, Satya Nadella, in cui indica un avanzamento di circa due anni compiuto in soli due mesi nel trimestre Gennaio-Marzo 2020.
Da una recente indagine di Infojob si evince che l’emergenza ha portato le aziende italiane ad utilizzare la modalità di lavoro in smart working in maniera massiva, molte delle quali permettendo ai collaboratori di proseguire tutt’ora il lavoro da remoto.
Da anni si sente parlare di come stiano cambiando i modelli di business delle aziende e di come la digitalizzazione stia trasformando il rapporto delle persone con il lavoro.
L’evoluzione del mondo del lavoro grazie alla digitalizzazione riguarda temi in cui è pienamente coinvolto il dipartimento HR, a partire dalla digitalizzazione degli strumenti di lavoro, ai nuovi processi di selezione e recruiting del personale attraverso l’utilizzo delle nuove piattaforme sul mercato, fino alla formazione dei dipendenti integrando nuove skill e il cambiamento del rapporto tra le persone dovuto al distanziamento.
Per fronteggiare queste sfide non è possibile limitarsi sono agli aspetti legati alla gestione e all’operatività delle attività, ma serve più che altro migliorare la propensione di tutti all’innovazione, mettendo le risorse umane nella condizione di essere un fattore abilitante al cambiamento.
Per operare nel nuovo contesto è necessario avere un Digital Mindset, ovvero una Mentalità Digitale, per essere in grado di integrare non solo la tecnologia e i suoi strumenti con le attività quotidiane, ma anche di fornire un insieme di concetti e atteggiamenti che predispongano le persone ad accogliere l’innovazione in azienda.
In quest’ottica diventa necessaria la figura dell’HR Manager per l’avvio di attività di assessment del personale, per supportarlo nell’utilizzo di nuovi strumenti e tecnologie e per fornirgli competenze adeguate ai nuovi modelli organizzativi.
Da un report di Talent Garden si evince che la figura dell’HR è quella che si sta evolvendo maggiormente in questi ultimi anni all’interno delle aziende, colui che apporterà una nuova cultura digitale, riprogettando i processi e i modi di lavorare e introducendo nuove skill.
L’HR Manager sarà quindi il nuovo Change Leader aziendali, delle figure chiave in grado di gestire il cambiamento, guidarlo e veicolarlo all’interno dell’organizzazione aziendale.
Uno degli assi portanti della Digital Transformation, oltre a Business e Production, è People, ovvero mettere le persone al centro, avere una cultura “Human Centered”. E, colui che si occupa delle Risorse Umane ha lo scopo di costruire soluzioni, processi e strumenti semplici e veloci, customizzabili e attenti alla dimensione locale ma al tempo stesso scalabili: ecco i valori chiave del nuovo mondo dell’HR.
Accademia delle Professioni presenta il Master in HR Management, un percorso studiato per fornire ai partecipanti gli strumenti operativi, le conoscenze tecniche e manageriali necessarie per operare efficacemente all’interno della direzione Risorse Umane, apportando una nuova cultura digitale in azienda e con un focus rivolto all’impatto della digitalizzazione sui modelli organizzativi e i processi HR.
Il Master, della durata di 800 ore, comprende 400 ore di lezioni frontali suddivise tra teoria e pratica, e 400 ore di tirocinio presso prestigiose aziende o agenzie in Italia o all’estero. Gli allievi avranno inoltre la possibilità di frequentare Masterclass e incontri d’autore con grandi professioni del settore a livello internazionale.
Grazie alle esclusive partnership siglate da Accademia delle Professioni Business School, l’allievo potrà svolgere il tirocinio presso rinomate aziende del territorio.
Dopo il Master in HR Management gli allievi potranno inserirsi agevolmente come figura esperta di Risorse Umane in aziende di medio-grandi dimensioni che operano in qualsiasi comparto, Pubblica Amministrazione, Studi Professionali, Studi Commercialisti e Agenzie per il Lavoro, oltre a operare in proprio come Consulente.
Una volta conseguito l’esame, verrà rilasciato l’Attestato di Certificazione delle Competenze secondo standard EQF, riconosciuto e spendibile a livello internazionale.
Fonti: Talent Garden; Infojob; Corriere Innovazione
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