DAL CONTRATTO DI LAVORO,
ALLA BUSTA PAGA
Il Corso di Contrattualistica e Paghe si pone l’obiettivo, partendo dalle normative vigenti e dai contratti di lavoro, di analizzare gli adempimenti in materia di lavoro subordinato.
Il Ruolo del personale amministrativo che si occupa della gestione delle risorse umane nelle aziende, e negli studi di consulenza del lavoro è di fondamentale importanza.
Il corso si pone quindi l’obiettivo di preparare l’addetto dell’ufficio paghe e personale permettendogli di acquisire le competenze per gestire in autonomia i dipendenti e apprendere le conoscenze necessarie per interfacciarsi con più consapevolezza con il consulente del lavoro esterno, al fine di ridurre al minimo il suo intervento professionale.
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PERCORSO FORMATIVO
Il Percorso Formativo guida il personale degli studi di consulenza del lavoro e/o dell’ufficio paghe aziendale nella conoscenza degli elementi retributivi e contributivi che compongono la busta paga (informazioni utili per esempio nelle vertenze tra datore di lavoro e lavoratore o in particolari situazioni quali ad esempio la richiesta dell’anticipazione del T.F.R ; il demansionamento, il riconoscimento dei congedi parentali) nonché degli adempimenti certificativi e dichiarativi in capo al datore di lavoro.
PROGRAMMA DEL CORSO
- Le fonti del diritto del lavoro; il lavoro subordinato; il concetto di retribuzione tra Leggi ordinarie, Leggi speciali e giurisprudenza;
- Il contratto di lavoro subordinato; tipologie contrattuali; inquadramento, mansioni, qualifiche, categorie, periodo di prova, orario di lavoro, ferie, permessi; le assunzioni obbligatorie; le assunzioni agevolate;
- La figura del sostituto di imposta: ruolo, obblighi, adempimenti e responsabilità;
- Sostituto di imposta: omessi o minori versamenti, ritenute fiscali e previdenziali, ravvedimento operoso e rilevanza penale, depenalizzazione dei reati secondo i nuovi limiti;
- INPS: Malattia, Maternità, Permessi, Assegni familiari, Disoccupazione; Imponibile contributivo e contribuzione obbligatoria: La contribuzione e i rapporti con l’INPS – I principi della contribuzione obbligatoria – Le voci assoggettabili – Settori d’inquadramento ed aliquote contributive – Il flusso mensile UNIEMENS.
- INAIL: Assicurazione contro gli infortuni e malattie professionali, la denuncia d’infortunio, le prestazioni, le basi di calcolo del premio – la notifica del tasso applicato – Adempimenti, modalità e termini per il pagamento del premio: i moduli di dichiarazione delle retribuzioni, calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementari, pagamenti e compensazioni con F24, servizi telematici per l’Autoliquidazione.
- I crediti retributivi e la loro prescrizione (anche alla luce delle più recenti riforme in materia di lavoro);
- La pignorabilità delle retribuzioni;
- La cessione del 5^ dello stipendio tra diritti del dipendente ed obblighi del datore di lavoro;
- Il Tfr; la destinazione e l’anticipo del trattamento di fine rapporto;
- Conciliazione tra vita e lavoro; telelavoro; smart working;
- Assunzione, licenziamento, dimissioni;
- La nuova conciliazione volontaria: Jobs Act.
- La retribuzione e i suoi elementi: Origine, natura e incidenza della Contrattazione collettiva nazionale, aziendale e individuale – Paga base e/o minimo contrattuale – Gli scatti di anzianità, la determinazione del reddito di lavoro dipendente ai fini dell’applicazione di tasse e contributi – Gli elementi variabili della retribuzione: il superminimo assorbibile e non assorbibile, orario di lavoro, lavoro straordinario e lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro a turni, festività, ferie e permessi – trasferte;
- Come leggere un prospetto paga: testa, corpo e piede del cedolino;
- Il Modello F24 per i versamenti delle imposte e dei contributi;
- Gli adempimenti di fine anno: conguagli, certificazioni, dichiarazioni;
- L’assistenza fiscale nel modello 730.
COME ISCRIVERTI
E QUANTO COSTA
L’iscrizione al corso avviene attraverso questo sito, prosegui selezionando l’edizione di tuo interesse e premi “ISCRIVITI SUBITO” per continuare.
La quota di partecipazione è di:
€0,00
La quota include
- Lezioni tenute da Professionisti affermati;
- Verranno fornite le Normative di Riferimento.
- Materiale Didattico dedicato per le varie aree formative come Slide e Dispense.
- Attestato di Certificazione delle Competenze
COME E QUANDO
SI SVOLGE?
DURATA DEL CORSO
48 ore in 12 lezioni
Rispetto alla frequenza programmata delle lezioni, indicativamente si svolge nell’arco di 12 settimane.
ORARI
Serale: dalle 18:30 alle 22:30, un giorno alla settimana.
Diurna: dalle 9.00 alle 13:00, il sabato.
La frequenza minima per ricevere l’attestato di Certificazione delle competenze è del 70%.